2015年5月14日晚七点，在X2218教室，中国电子科技集团公司第二十九研究所人力资源部188bet 野球，李兴林先生为机械工程学院大三的同学们开展了一次关于求职的讲座。李188bet 野球主要谈论了怎样从企业招聘实务看大学生素质，给即将去应聘心中理想公司的大三的同学们提出了他自己的意见。

首先，李188bet 野球向我们简单介绍了他所在的四威集团。他说四威集团是既“高端大气上档次”而不失“神秘与低调”，既充满着机密又十分生活化。他还吐槽说：“穿着的蓝色工装十分low。”讲座氛围很轻松。

接下来，李188bet 野球提出了在面试时企业所要问的五个基本问题——企业“五问”(1)为什么来到我们公司；(2)你能为企业带来什么；（3）你是什么样的人；（4）你与其他应聘者的区别；（5）你还有什么要问我们的么。

李188bet 野球说，透过应聘者对这些问题的回答，不仅可以看出他们对于公司的热情与他们的专业能力，还可以显现出他们的价值取向与追求。

企业HR负责在招聘过程中淘汰错误的候选人，指出剩余候选人不妥之处，而直线188bet 野球则找出正确的候选人，并选出其中最好的人。李188bet 野球强调应聘过程中注意给别人的第一印象，同时与招聘官的互动也很重要。

在简历方面，李188bet 野球提出四点建议。针对性要强，每一句话都要为你得到这个岗位而服务。注意细节比如外观版面，不要凌乱，切忌错别字。内容具体，少用定性词汇比如抗压能力强等无意义的陈述。自己要对所写内容了如指掌，想好可能被问及的题目。

李188bet 野球提到招聘官还会关注面试者的心理是否成熟，是否热爱生活，是否有着不愿平庸的态度。他说，拥有自信才是被录用的基石，才能在面试中笑到最后。最后李188bet 野球给同学们送上了美好的祝福。